关于印发《盘锦市民防指挥部专家委员会管理暂行规定》的通知
辽宁省盘锦市民防办
关于印发《盘锦市民防指挥部专家委员会管理暂行规定》的通知
盘民防指[2005]1号
各县（区）民防指挥部、市民防指挥部各成员单位：
为加强和规范市民防指挥部专家委员会工作，切实发挥专家委员会决策咨询作用，市民防指挥部制定了《盘锦市民防指挥部专家委员会管理暂行规定》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：《盘锦市民防指挥部专家委员会管理暂行规定》
二○○五年一月十日
附件：
盘锦市民防指挥部专家委员会管理暂行规定
第一条 为规范市民防指挥部专家委员会工作，充分发挥咨询机构的作用，提高指挥部决策水平，促进民防事业有序发展，制定本规定。
第二条 根据民防事业的发展和工作需要，按照盘政发[2004]30号文件要求，市民防指挥部按照不同专业领域组建技术咨询性专家委员会，全称为盘锦市民防指挥部专家委员会（以下简称专委会）。
第三条 本办法适用于专委会的管理。
第四条 专委会由民防指挥部各分指挥部相关的技术领域的专家学者组成，根据需要可吸纳社会学、经济学、法学等领域的专家。
第五条 专委会的宗旨是发挥多学科、多专业的综合优势，在研究民防发展战略、研讨民防发展途径与趋势等工作中，发挥决策咨询作用，提高决策水平，加速民防工作进程，推进民防发展。
第六条 专委会在决策咨询活动中应遵守客观公正、实事求是的原则。
第七条 市民防指挥部（办公室设在市民防办公室内）归口管理专委会工作：市民防办公室统一协调专委会工作，负责制定管理办法和专委会的设置、发布、撤并，受理工作建议和意见，办理民防指挥部领导交办的相关工作；负责专家委员会成员证书管理及其相关工作。
第八条 市民防指挥部办公室审核有关分指挥部推荐的组成人员，报指挥部领导审定后统一发布，统一制作证书，并组织实施。
第九条 专委会的主要职责
（一）了解、掌握和研究民防领域科学技术发展动态，及时向相关部门提供信息和工作建议。
（二）参与研究制订民防事业科学技术发展战略、技术政策和发展规划。
（三）参与重特大灾种灾情的紧急救援和相关的后期处理。
（四）承办市民防指挥部委托的专项工作。
第十条 专委会一般由30—40名成员组成，设主任委员一人，副主任委员若干名，主任委员和副主任委员由专委会成员民主产生。
第十一条 专委会根据工作需要可下设专业委员会（或专家组），专业委员会（或专家组）的设置由专委会决定并报市民防办备案。
第十二条 专委会成员应具备的条件
（一）作风正派，有良好的学术道德，廉洁奉公、遵纪守法、责任心强。
（二）具有相关专业技术职称，在本专业范围具备领先的技术水平，具备坚实的专业基础知识，有较丰富的实践经验，愿为民防事业发展服务。
（三）获得过相应的项目奖和科技进步奖。
（四）身体健康，年龄适宜。
第十三条 专委会成员享有以下权利：
（一）向市民防指挥部及其专委会提出工作意见和建议；
（二）在参与决策咨询过程中充分发表个人意见，并可保留个人意见和建议；
（三）优先获取市民防指挥部的相关资料；
（四）可自原退出专委会。
第十四条 专委会成员应承担的义务
（一）遵守国家有关法律、法规和专委会管理办法；
（二）积极参加专委会的各项活动；
（三）向专委会提供相关专业的科技信息，提出研究、开发、推广、应用先进适用技术建议。
第十五条 专委会成员每届聘期三年。
第十六条 未经专委会许可，专委会成员不得以专委会的名义组织各种活动。
第十七条 专委会在咨询、评审等活动中，不得超越政策规定收受报酬和其他礼品。
第十八条 对违反国家法律、法规和本管理暂行规定的专委会成员，予以除名。
第十九条 专委会可根据本暂行规定制定专委会工作规则，约定工作方式和工作程序等，管理专委会工作。专委会工作规则应报市民防办备案。
第二十条 本暂行规定如与上级规定不一致，按上级规定执行。
第二十一条 本暂行规定自发布之日起施行。
第二十二条 本暂行规定由市民防办负责解释。
湖里区促进就业暂行规定
福建省厦门市湖里区人民政府
湖里区人民政府关于印发湖里区促进就业暂行规定的通知
厦湖府〔2002〕66号
禾山镇政府，湖里、殿前街道办，区直各办、局：
《湖里区促进就业暂行规定》已经区政府第89次常务会研究同意，现印发给你们，请遵照执行。
厦门市湖里区人民政府
二○○二年六月十一日
湖里区促进就业暂行规定
为鼓励辖区下岗失业人员、农村富余劳动力（指户籍在湖里辖区的，以下简称本地劳动力）参加职业培训，提高劳动技能，鼓励辖区各类企业利用现有条件开展定向培训，招用本地劳动力，促进就业，推进农村城市化进程，不断提高人民生活水平，特制定本规定。
一、工作目标：争取用三到五年时间，基本完成符合就业条件的下岗失业人员、农村富余劳动力的职业培训，培训后就业率争取达到50％以上。
二、优惠政策
（一）本地劳动力参加经市、区劳动和教育行政部门批准设立的职业培训机构举办的培训，每人可享受一次培训费补贴，最高补贴金额为人民币300元。
（二）企业开展农村富余劳动力定向培训，培训费用按市农村富余劳动力培训有关优惠政策贴补。（具体贴补办法附后）
（三）企业录用一名农村富余劳动力，签订一年以上（含一年）劳动合同，凭经鉴证后的劳动合同给予企业一次性补贴300元。如录用的是正在享受城乡最低生活保障金的家庭成员，签订一年劳动合同则给予补贴1000元，签订二年劳动合同给予补贴2000元，签订三年以上（含三年）劳动合同给予补贴3000元。补贴为2000元、3000元的，每年拨付一次，每次1000元。凡录用城乡低保对象的，企业应就履行合同、贴补办法等与区劳动服务公司及被录用人员签订三方协议（协议样本附后）。此项优惠，每人仅限享受一次。
（四）上述劳动合同是指企业依照劳动法律法规与被录用人员商订并经劳动行政部门鉴证的书面协议。对被录用的人员，企业应依法支付工资，依法缴纳养老、工伤、失业、医疗保险费。个人应缴部分由个人缴纳。辖区农村劳动力根据市有关规定按照外来人员标准缴纳。
（五）被录用人员如遇农转非（即转为城市居民户口），自农转非之日起至合同期满止所增加的保险（按最低标准计交）由区、镇（街）负责。录用人员签订三年以上劳动合同的，三年之后社保费用按政策规定，由企业和个人按规定缴纳。
三、经费渠道
依据本规定所需的经费，符合市农村富余劳动力培训等有关促进培训就业政策规定的，按市有关文件规定渠道支付，其余部分按培训、就业人员的户籍所在地，区负担50％，所在镇、街负担50％。每年元月按区财政15万，禾山镇7万、湖里街道5万、殿前街道3万，预拨到区人劳局劳动服务公司设立的区再就业资金专户，年底由区财政局、区人劳局与镇、街结算。
四、其他事项
（一）企业录用辖区农村富余劳动力除兑现上述优惠政策外，其劳动力的后继动态管理以员工所在镇（街）、村（居）为主，区人劳局劳动服务公司为辅负责，镇、街要指定分管领导、专人负责；村、居要有专职联络员，协助企业督促员工遵规守纪、服从管理、爱岗敬业，并负责及时处理员工所遇到的各类问题。
（二）本地劳动力参加经市、区劳动和教育行政部门批准设立的职业培训机构举办的培训，应先到所在村（居）委会领取培训申报表填报，经村（居）、镇（街）审核确认后，送区就业训练中心备案，待培训结业后到区就业训练中心办理费用补贴手续，经批准后领取补贴。
（三）企业开展农村富余劳动力定向培训，由区就业训练中心指导、协助，办班前依照市农培办要求办理申报手续，培训结业后按市农培办规定领取经费补贴。
（四）企业录用农村富余劳动力的，凭个人《厦门市劳动就业手册》、双方签订的《劳动合同》、《职工花名册》到区劳动服务公司办理补贴审批手续，经批准后领取补贴。
（五）企业录用正在享受城乡最低生活保障金家庭成员就业的，凭《厦门市劳动就业手册》、《最低生活保障金领取证》、《劳动合同》、《领取补贴协议书》到区劳动服务公司办理审批手续，经批准后领取补贴。
（六）本规定第二条第（五）款规定的被录用人员遇农转非增加的社会保险费，由企业提供被录用人员农转非证明和《厦门市劳动就业手册》、《劳动合同》及社会保险费缴费凭证到区劳动服务公司办理费用补贴手续，经批准后领取补贴。此补贴每年申办一次，办理时间为每年6月。
（七）本规定自2002年6月1日起施行。本规定由区人劳局负责解释。
附件：1、市劳动局关于企业开展农村富余劳动力定向培训优惠政策（摘录）；
2、《领取补贴协议书》
附件一 市劳动局关于企业开展农村富余劳动力定向培训优惠政策
摘自市劳动局厦劳技[2001]16号《厦门市2001年度农村富余劳动力培训、转移工作激励和制约管理措施》之（四）：“（四）鼓励我市企业开展农村富余劳动力职业培训。
企业开展上岗前培训的费用，由市、区财政按用人单位实际吸纳的我市农村劳动力人数（签订一年以上劳动合同）采用政府购买培训成果的模式予以补贴。补贴标准为：
（1）培训费用人均300元以下，按照农村富余劳动力个人缴交一部分，个人缴费部分按市政府批转《关于开展我市农村富余劳动力职业培训的实施方案》（厦劳技[2001]10号文）；其余部分由市、区财政全部予以补贴。
（2）培训费用人均超过300元以上，由市、区财政按每吸纳一名农村富余劳动力最多不超过300元的标准予以适当补贴，其余部分由企业和个人协商解决。”
附件二
领取补贴协议书
为鼓励用人单位招用湖里区辖区内低保家庭困难人员，帮助其尽快实现就业，依照厦湖府[2002]66号文的有关规定，经区劳动服务公司（以下简称甲方）、用人单位（以下简称乙方）、被录用人员（以下称丙方）三方协商一致，现达成如下协议：
一、乙方因生产、经营需要，自愿招用丙方_________到乙方就业。
二、乙方应根据《劳动法》等有关劳动保障法律、法规，及时与丙方签订劳动合同，明确其从事工种、工资待遇、合同期限、缴交社会保险费等法定事项。劳动合同作为本《协议书》的附件。劳动合同应报湖里区人事劳动局鉴证。
三、乙方与丙方签定的劳动合同期限 年 月，试用期 月。甲方共应支付给乙方补贴人民币_____元，分_______次支付，每年支付一次。
四、甲方在乙方与丙方签订的劳动合同试用期满后十五天内（无试用期的，于劳动合同生效之日起十五天内）支付第一次补贴1000元，补贴2000元、3000元的，第二次、第三次补贴分别于劳动合同履行的第二年、第三年支付，支付的月份与第一次支付的月份一致，支付时间不超过该月的最后一天。乙方收到款项，应出示正式发票或收据给甲方。
五、乙方与丙方双方应依法履行劳动合同。若乙方依法提前与丙方解除劳动合同的，其已取得补贴应按劳动合同的期限按月折算，将未履行合同期限的月份补贴退还给甲方；若乙方违法擅自与丙方解除劳动合同，除应将未履行劳动合同期限的月份补贴退还给甲方外，还应支付给甲方违约金1000元。如属丙方的原因擅自解除劳动合同的，丙方在约定的合同期限内不得享受民政低保待遇。该补贴即为用人单位所得。
六、三方约定的其他事项：
七、本协议有效期限与乙方、丙方签订的劳动合同期限一致，即从 年 月 日起至 年 月 日止。
八、本协议一式五份，甲、乙、丙三方各执一份，另二份分别送区人事劳动局和区民政局备案。
甲方法定代表人： 乙方法定代表人： 丙方：
签章： 签章： 签章：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
公证机关：
年 月 日
